Executive Search & Selection
En forudsætning for at finde den rigtige person er at kende den virksomhed, man arbejder for. Derfor fremgår det af nedenstående beskrivelse, at en grundig foranalyse - herunder gennemgang af regnskaber, strategiplaner samt interview med repræsentanter for bestyrelsen og evt. ledende medarbejdere i virksomheden - er en vigtig start, forinden udarbejdelse af den endelige profil for den nye direktør, såfremt det er en sådan, vi skal finde.
Den beskrevne procedure er det, vi kalder en total procedure. Ofte tilpasses denne procedure til den enkelte bestyrelses ønsker og behov for assistance i sagsforløbet.
Procedure vedrørende udvælgelse af en selskabsdirektør
Processen for udvælgelsesforløbet vil omhandle følgende:
- Baseret på samtaler med formandsskabet samt gennemgang af udleveret materiale udarbejdes der en kravprofil og et tekst-udkast til en mindre henvisningsannonce.
- Annoncering med en anonym henvisningsannonce, med genindrykningsgaranti, i JyllandsPosten en søndag/onsdag samt i Dagbladet Børsen. Der henvises til kravprofilen opslået på vores hjemmeside.
- Emnegenerering på basis af ovennævnte annoncering og gennemgang af Lohffs emnebank for relevante kandidater samt supplerende henvendelse i vort netværk til udvalgte personer, der matcher den opstillede profil.
- Interview af alle kandidater, hvis baggrund modsvarer kravprofilen.
- Præsentation af alle kandidater, der menes at kunne bestride stillingen. Det endelige antal aftales efter indledende interviewrunde.
- Eventuelt test af 2-3 kandidater, der går videre i processen efter nærmere aftale.
- Referenceinterview.
- Kontraktforhandling og udfærdigelse af direktørkontrakt.
- Personligt og motiveret afslag til alle kandidater, efterhånden som de glider ud af processen.
Executive Search
Executive Search opgaver løses i princippet efter en skabelon jf. beskrivelsen for Search & Selection. Blot anvendes der ikke annoncering i forbindelse med fremskaffelsen af kandidater.
Vi anvender vor egen jobdatabase, researcherfunktion og alm. henvendelse til potentielle kandidater i vort netværk.
Executive Search anvendes ofte såfremt det er absolut påkrævet, at der er ro omkring udvælgelsesprocessen og firmaet ikke ønsker at vise omgivelserne at en udvælgelsesproces er sat i gang.
Tests, Ledervurdering og Referencetagning
Lohff har mange års ekspertise i vurdering af kandidater fra topdirektørniveauet over chef og lederniveauet til specialister og nøglemedarbejdere.
En succesfuld ansættelse kræver, at personprofilen afdækkes tilstrækkeligt inden endelig kontraktindgåelse. Vi besidder en lang række effektive værktøjer til personvurdering, ligesom vi har mange års erfaring i at indhente et godt referencegrundlag på potentielle kandidater inden en evt. ansættelse finder sted. Et referencegrundlag mange virksomheder ikke selv vil være i stand til at erhverve sig.
Rekruttering i udlandet
Tidligere benyttede vi os udelukkende af samarbejdspartnere i udlandet. I dag klarer vi opgaven delvist fra Danmark. Vi har samarbejde med udenlandske jobdatabaser, netannoncører og effektive indhentningsbureauer.
Skal vi f.eks. finde en lokal direktør til et datterselskab, indhenter vi et kandidatfelt via vore udenlandske samarbejdspartnere, men vi sorterer selv, tester selv og udvælger selv relevante kandidater til præsentation for vores opdragsgiver.
Vi er på den måde lige så manøvredygtige internationalt i det meste af udlandet, som vi er i Danmark.
Kontakt en af vore konsulenter for at høre nærmere.