RKF skriver om sig selv
Rødovre Kommune har et mål om at blive CO2 neutral i 2050. Fjernvarmeområdet er en væsentlig bidragsyder i forhold til den grønne omstilling.
Rødovre Kommunale Fjernvarmeforsyning (RKF) er en del af Miljø og Forsyning i Teknisk Forvaltning. Miljø og Forsyning har det samlede ansvar inden for fjernvarme, miljø, klima samt affaldshåndtering. Kommunens varmeplan 2022 omhandler 3 gasforsynede områder, som fremover ønskes konverteret til kollektiv forsyning med fjernvarme.
Målet er at fremme udrulningen af grøn varme og bidrage til at sikre den politiske ambition om, at der fra 2035 ikke skal anvendes gas til rumvarme i danske husstande. Varmeplanen omfatter 540.000 m2 bebygget areal. Vi planlægger og er i gang med udbygning til ca. 5.500 ejendomme over de kommende år. Anlægsudgiften er anslået til 608 mio. kr. ekskl. moms.
Jobbeskrivelse
Projektlederen refererer til Driftslederen
Ansvarsområde
Dine opgaver vil være følgende:
Personprofil
Domicil inden for acceptabel køreafstand til selskabet
Fremmedsprog - Engelsk såvel skriftligt som mundtligt.
Faglig baggrund
Du har erfaring i projektstyring og har interesse for fjernvarme.
Du behøver ikke have større fagligt kendskab til fjernvarmeområdet.
Du skal være i stand til at styre store projekter i mål ved fjernvarmeudbygningen.
Personlige egenskaber
Du har gode samarbejds- og kommunikationsevner med kolleger, kunder og andre interessenter.
Du er kundeorienteret, kvalitetsbevidst og i stand til at overholde aftaler og acceptere deadlines.
Du er målrettet, dygtig til at planlægge, organisere og er vedholdende og struktureret i din arbejdsform. Du besidder et godt overblik og kan håndtere forandringer i planer og forudsætninger. Du er god til at bevare roen og prioriteringsevnen i pressede situationer.
Ansøgning
Ansøgning senest den 18. april 2024 via linket ”Opret ansøgning” placeret oven over denne stilling.
Der holdes ansættelsessamtaler løbende. Fortrolig henvendelse kan ske til partner Stig Andersen på tlf. 28346465.
Rødovre Kommune har røgfri arbejdstid. Kommunen ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordres alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Der tilbydes medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning.